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伴隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的進一步發(fā)展，科技創(chuàng)新日新月異、市場沖擊和挑戰(zhàn)更加激烈，企業(yè)進入轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期。資源、技術(shù)等方面的區(qū)別越來越小，唯有人力資源因其鮮明的不可復制性，開始成為企業(yè)價值創(chuàng)造的主導因素，成為企業(yè)最重要的資本和競爭的法寶。
人力資源管理部門，已由過去的普通職能部門發(fā)展為組織核心競爭力的源泉和組織發(fā)展的發(fā)動機。人力資源總監(jiān)，也相應地由一般作業(yè)性的實務工作者轉(zhuǎn)變?yōu)镃EO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。
本研修班致力于時代背景下人力資源管理的實戰(zhàn)課程，從更新的理念、更高的高度來提升專業(yè)水平、拓寬視野、增強對內(nèi)外環(huán)境快速變化的判斷和應對能力，促進人力資源管理工作全面創(chuàng)新發(fā)展，幫助企業(yè)擇天下英才而用之。
【核心課程】

課程模塊	課 程 題 目
戰(zhàn)略格局 與 人才規(guī)劃	全球化背景下人力資源管理最新發(fā)展趨勢
	變革時期的人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
	企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
人力資源管理 實戰(zhàn)操作	人員招聘、人才測評與勝任力模型
	人力資源管理：人性、心理和文化
	組織效能提升與人才機制創(chuàng)新
	全面薪酬管理與激勵體系構(gòu)建
	新法背景下員工關系管理實務
	企業(yè)大學與培訓體系建設
	?互聯(lián)網(wǎng)時代的運營模式變革與企業(yè)文化建設
領導力 與 團隊管理	人力資源管理和領導力
	創(chuàng)新思維與管理
	沖突管理與解決沖突方法
	團隊領導與參與式管理

【培養(yǎng)對象】
民營企業(yè)人力資源分管副總/總監(jiān)/行政主管及人力資源部其它管理人員；
民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理等決策層與高管層人員；
【部分師資】
王新超：北京大學光華管理學院教授。
張瑋桐：北京大學人力資本研究所研究員。
張智勇：北京大學心理學系副教授。
程延圓：中國人民大學勞動人事學院教授。
張 鈞：北京市領導力中心副主任。
楊黎明：人社部勞動工資研究所副所長。
彭劍鋒中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師
包 政 中國人民大學商學院教授、博士生導師
劉啟明 凱諾斯管理咨詢公司董事長
白萬綱中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家
許 正 GE（中國）有限公司副總裁
許玉林中國人民大學勞動人事學院副教授
王 猛 中國培訓體系建設與流程管理第一人
尹文剛中科院心理研究所博士生導師
冉 斌 中國杰出的領導力訓練專家和人力資源專家
蕭鳴政：北京大學政府管理學院教授，博士生導師
楊河清：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長、教授、博士生導師
余順坤：華北電力大學經(jīng)濟與管理學院教授，博士生導師
劉昕：中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授，博士生導師
方振邦：中國人民大學教授、博士生導師。中國人民大學公共組織績效管理研究中心主任
孫波：華夏基石執(zhí)行副總裁兼人力資源顧問公司總經(jīng)理
段磊：現(xiàn)任漢哲管理咨詢集團董事長、首席專家。
徐斌：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院人才系主任
梁雅杰：北京艾科泰電子有限公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)
【研修安排】
學制一年：兩月一次，每次三天，共18天
學習地點：北京大學
【費用標準】
人民29800 元/人（含教學相關費用，不含食宿交通等），需住宿者由招生老師提供校內(nèi)外賓館信息，學員自主選擇，費用自理。
【學習流程】
1.報名時請?zhí)峤粚W員申請表和最高學歷學位證書復印件；
2.申請材料經(jīng)學院審核后擇優(yōu)通知入學；
3.審核通過，寄發(fā)入學通知書；
4.學員收到通知書后，將學費匯入指定賬號并將匯款底單傳真；
5.教務組收到學員匯款底單及培訓費用后，發(fā)放詳細上課通知書。學員準時攜帶上課通知及相關材料到北京大學報到，參加培訓。