7*24小時咨詢熱線：13301325569
學習費用：29800/人
學習地點：北 京
開課時間：2025-03-26
學習方式：3天/兩月
MINI商學院--人力總監(jiān)（HR）研修班課程 授課時間：每兩個月周末上課3天，集中一年時間，可靈活選擇循環(huán)上課，共18天。 授課地點：北京 清華大學 主講老師：以清華大學等首都知名高校的教授、知名實戰(zhàn)派講師為主力陣容 課程費用：29800元/人 ； 含培訓費、資料費、茶點、聯誼 人力總監(jiān)（HR）研修班課程▍課程背景金融投資培訓 21世紀的世界經濟在全球化的浪潮下，中國企業(yè)則面臨著國內競爭國際化、國際競爭國內化的格局，目前我國企業(yè)的內外部環(huán)境正在發(fā)生急速變化，嚴峻的形勢要求企業(yè)更快地做出反應以適應環(huán)境的變化，而企業(yè)在組織和人力資源管理策略上實施管理創(chuàng)新則在其中承擔著關鍵的作用。人力資源管理者擔負著組織人力資本增值和組織人力資源戰(zhàn)略實現的使命，因此必須不斷學習與創(chuàng)新，超越自我，在完成組織使命的同時實現個人人生價值。人力資源管理者還因擔當著企業(yè)選、育、用、留人才的重任，而成為企業(yè)管理邁向國際化的源頭。作為人力資源高級管理人員如何為老總排憂解難，為企業(yè)加油助力，為自己規(guī)劃未來？ 人力總監(jiān)（HR）研修班課程▍課程特色 ◆強大師資陣容： 聯合國內著名高校教授、中 外知名企業(yè)界高管共同執(zhí)教。 ◆實用課程：為通過對人力資源高級管理人員大量調研，量身制作，可操作性強，方案措施和工具拿來即用。 ◆系統解析：人力資源管理程通過案例研討、高端主題沙龍、體驗學習等，幫助學員轉變觀念、啟發(fā)思維，提升戰(zhàn)略思考能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，塑造企業(yè)管理人員的人格魅力及社會責任感。 ◆引領管理前沿先進教學：案例教學、情景模擬、分組指導、實地考察。 ◆寬闊交流平臺：結識良師益友，智慧碰撞；精聚人脈，加強合作資源共 人力總監(jiān)（HR）研修班課程▍課程收獲 ? 深刻理解人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略統一和互動的關系 ? 了解如何招聘、留住、激勵與發(fā)展員工 ? 掌握工作分析、員工甄選和績效管理的方法和工具 ? 掌握人力資源管理和開發(fā)領域定性與定量的分析方法 ? 了解人力資源管理和開發(fā)的前沿與發(fā)展動態(tài) ? 通過與老師和同學的深入交流，更加深刻地了解人力資源管理的實質 ? 拓展交際范圍、結交業(yè)界精英，擁有終身受益的人脈資源▍課程設置 序號 課 程 名 稱 課時 1 開學典禮 及 《人力資源戰(zhàn)略》主題演講 半天 2 人力資源戰(zhàn)略 包括但不限于：成長戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勞動爭議防范與處理技巧、文化制勝：企業(yè)文化建設與管理 、人力資源戰(zhàn)略、策略與規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源管理體系應用、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃及行動計劃 1天 3 高效招聘與面試技巧 包括但不限于：員工素質模型設計、人才測評技術與實戰(zhàn)應用、選才的作用及選才的方式、面試的流程及注意的事項、面試的目標和面試的維度、結構化面試的步驟及技巧、人力資源規(guī)劃的招聘管理體系、招聘與面試核心技能訓練 2天 4 績效考核與評價 包括但不限于：戰(zhàn)略導向的績效管理體系設計、績效考核培訓課操作實踐、全面績效管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢、激勵理論與薪酬設計的啟迪、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計培訓課框架、薪酬內部公平性與外部競爭性設計、公司股權激勵培訓課程制度、長期激勵的步驟與要點 2天 5 薪酬體系設計與管理 包括但不限于：企業(yè)薪酬管理體系設計薪資設計原則、內部均衡性，崗位測評、薪資設計原則、薪酬體系的設計操作和方法、科學地薪資管理、雇員關系管理、內部均衡性，崗位測評 、薪酬體系的設計操作和方法 2天 6 人力資源培訓與開發(fā) 包括但不限于：培訓體系規(guī)劃、培訓課程的管理、培訓的有效評估、有效的培訓管理培訓需求調研 、因材施教：培訓內容與方式方法 、培訓體系構建的方法與流程、學習型組織要素解析、如何建立學習型組織 2天 7 企業(yè)文化建設與落地 包括但不限于：企業(yè)文化的認知、海爾、華為的企業(yè)文化剖析、企業(yè)文化傳承與提煉、企業(yè)文化建設與落地 1天 8 集團管控與公司治理 包括但不限于：集團管控體系設計、集團管控子體系、人力資源管控模式、集團全面風險管理案例、公司治理 1天 9 畢業(yè)典禮 半天 備注：實際課程以上課安排為準
人力總監(jiān)（HR）研修班課程▍部分師資 鄭曉明 清華大學經濟管理學院教授 李 虹 清華大學人文社會科學學院教授 姜彥福 清華大學經濟管理學院教授,博士生導師 劉啟明 凱諾斯管理咨詢公司董事長 白萬綱 中國首席集團戰(zhàn)略與集團管控專家 許 正 GE（中國）有限公司副總裁 王 猛 中國培訓體系建設與流程管理第一人 張守春 原朗訊集團人力資源總部薪資管理經理 冉 斌 中國杰出的領導力訓練專家和人力資源專家 梁雅杰 艾科泰電子有限公司亞太區(qū)HR總監(jiān) 張守春 新澤西州立大學HRM碩士 原朗訊集團人力資源全球總部薪資管理經理 崔 翔 上海銘源集團總裁 原上海朗訊科技人力資源總監(jiān) 許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授 尹文剛 中科院心理研究所博士生導師 徐 沁 盛高咨詢董事長 備注：詳細師資課程時間安排,請以入學后頒發(fā)的學員教材為準。
人力總監(jiān)（HR）研修班課程▍教學管理 1、研修班設班主任一名，負責相關的教學管理工作；由班主任協助組建班委會，選舉班長等班委會人員，協助教學管理； 2、班委會組織酒會、球賽、同學聯誼、互訪企業(yè)、成立班級企業(yè)等活動； 人力總監(jiān)（HR）研修班課程▍報名程序 提交報名表、申請材料 → 審核 →發(fā)入學通知書 → 繳納學費 →報到→入學 1、身份證復印件兩份； 2、學歷證明復印件兩份； 3、兩寸免冠證件照2張
課程名稱：
學員姓名：*
公司名稱：
身份證號：
聯系方式：*
電子郵件：
需求建議：
010-86202756
13301325569
