學(xué)習(xí)費(fèi)用:20000/人
學(xué)習(xí)地點(diǎn):北 京
開課時(shí)間:2025-03-25
學(xué)習(xí)方式:2天/兩月
中國MBA(工商管理)高級研修班課程
作為轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)和新興市場的中國,市場環(huán)境的復(fù)雜程度是世界商業(yè)史上罕見的,這給中國企業(yè)的MBA工商管理者提出了前所未有的巨大挑戰(zhàn)?!墩撜Z》把人分為生而知之者、學(xué)而知之者、困而學(xué)之者、困而不學(xué)者幾大類。在這樣的經(jīng)營環(huán)境中,期待能成為生而知之者,是不現(xiàn)實(shí)的。北大MBA工商管理課程面向?qū)嵺`中的管理者,不管是學(xué)而知之者還是困而學(xué)之者,他們都是認(rèn)識到了MBA工商管理課程學(xué)習(xí)對企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)價(jià)值的智者,也必將從MBA工商管理課程中獲得他們期望的回報(bào)。 擔(dān)任企業(yè)中高層管理者,對個人的職業(yè)生涯意義顯著;能否勝任,對企業(yè)的生存和永續(xù)發(fā)展舉足輕重。激烈競爭的年代需要穩(wěn)健扎實(shí)的企業(yè),更呼喚高度職業(yè)化的領(lǐng)軍人物,尤其是善于思考并能未雨綢繆的管理者。沒有人生而知之,更沒有人一蹴而就,優(yōu)秀的管理者應(yīng)正視管理的復(fù)雜性,并能夠系統(tǒng)地進(jìn)行思考與發(fā)現(xiàn),通過沉淀與創(chuàng)造性思考,超越復(fù)雜,把握正確的方向,最終找到清晰、可行、有效的應(yīng)對之道,而不只是疲于應(yīng)付,被動出招。作為北大北豐最具特色的旗艦課程之一,MBA(工商管理)課程專為高速成長的成功企業(yè)的總經(jīng)理,以及集團(tuán)公司中高層管理者設(shè)計(jì)。2018年MBA(工商管理)課程全面升級,緊密契合企業(yè)高層不斷升級的學(xué)習(xí)需求,幫助學(xué)員更清晰地認(rèn)識企業(yè)職業(yè)管理者的特殊角色,全方位提升框架理論與綜合管理能力。
一、MBA工商管理核心課程 | |
第一模塊:《人力資源管理》——人力資源管理與公司績效 | |
1. 人力資源體系與戰(zhàn)略價(jià)值 2. 企業(yè)人才選、用、育、留 3. MBO、KPI與平衡記分卡 | 4. 知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)智力資本 5. 崗位設(shè)計(jì)與薪酬體系設(shè)計(jì) 6. 績效反饋輔導(dǎo)評估與激勵 |
第二模塊:《公司財(cái)務(wù)管理》——財(cái)務(wù)思維與投融資決策 | |
1. 企業(yè)報(bào)表分析與業(yè)績分析 2. 成本管控戰(zhàn)略與價(jià)值創(chuàng)造 3. 財(cái)務(wù)杠桿運(yùn)用及風(fēng)險(xiǎn)管控 | 4. 基于利潤中心的財(cái)務(wù)管理 5. 企業(yè)戰(zhàn)略地圖與流程優(yōu)化 6. 非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)基本功 |
第三模塊:《企業(yè)運(yùn)營管理》——精益管理思想與本土運(yùn)用 | |
1. 企業(yè)運(yùn)營管理的決策領(lǐng)域 2. 顧客導(dǎo)向的企業(yè)運(yùn)營戰(zhàn)略 3. 差異化戰(zhàn)略與核心競爭力 | 4. 生產(chǎn)運(yùn)營與業(yè)務(wù)流程優(yōu)化 5. 品質(zhì)控制與全面質(zhì)量管理 6. 物聯(lián)網(wǎng)與柔性供應(yīng)鏈管理 |
第四模塊:《現(xiàn)代公司治理》——公司治理與組織變革管理 | |
1. 人財(cái)物的組織與治理結(jié)構(gòu) 2. 企業(yè)管理組織與架構(gòu)設(shè)計(jì) 3. 企業(yè)戰(zhàn)略定位與商業(yè)模式 | 4. 企業(yè)生命周期與外部環(huán)境 5. 企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀 6. 轉(zhuǎn)型升級與組織變革管理 |
第五模塊:《市場營銷學(xué)》——市場營銷策略與品牌塑造 | |
1. 全民媒體時(shí)代的營銷策略 2. 物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)與整合營銷 3. 銷售渠道建設(shè)與終端管理 | 4. 解決方案銷售與服務(wù)營銷 5. 營銷組織設(shè)計(jì)與市場規(guī)劃 6. 廣告策劃與本土品牌案例 |
第六模塊:《組織行為學(xué)》——卓越領(lǐng)導(dǎo)力與高效執(zhí)行力 | |
1. 組織行為學(xué)與管理心理學(xué) 2. 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變與溝通激勵藝術(shù) 3. 組織沖突管理與群體決策 | 4. 水平思維訓(xùn)練與情景領(lǐng)導(dǎo) 5. 激勵、授權(quán)藝術(shù)與執(zhí)行力 6. 高效團(tuán)隊(duì)與企業(yè)文化建設(shè) |
第七模塊:《公司戰(zhàn)略學(xué)》——戰(zhàn)略思維與競爭優(yōu)勢鍛造 | |
1. 企業(yè)外部環(huán)境與內(nèi)部資源 2. 企業(yè)資源配置與戰(zhàn)略取舍 3. 企業(yè)戰(zhàn)略計(jì)劃、模式、計(jì)謀、定位、觀念與4C模型 4. 凝聚人心、整合價(jià)值鏈、專注核心與培養(yǎng)核心競爭力 | |
第八模塊:《管理經(jīng)濟(jì)學(xué)》——市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代商業(yè)智慧 | |
1. 市場供求關(guān)系及彈性理論 2. 成本利潤關(guān)系與行業(yè)規(guī)律 3. 市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)競爭策略 | 4. 目標(biāo)市場細(xì)分與定價(jià)策略 5. 博弈論與竟合關(guān)系管理 6. 長三角企業(yè)轉(zhuǎn)型升級路徑 |
二、MBA工商管理課程領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 | |
第一模塊:經(jīng)理人職業(yè)化思維模式 | |
1. 垂直思維與水平思維比較 2. 水平思維方式訓(xùn)練與應(yīng)用 | 3. 心智模式與教練技術(shù)應(yīng)用 4. 卓越教練式管理者的修煉 |
第二模塊:高情商溝通與影響力塑造 | |
1. 溝通的常見障礙與誤區(qū) 2. 準(zhǔn)確高效的高情商溝通 | 3. 管理者的影響力與氣場 4. 五級經(jīng)理人的成長體系 |
第三模塊:情景領(lǐng)導(dǎo) | |
1. 提升領(lǐng)導(dǎo)力的三個渠道 2. 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工發(fā)展階段 | 3. 領(lǐng)導(dǎo)的層次與情景模型 4. 領(lǐng)導(dǎo)績效系統(tǒng)與行動指南 |
第四模塊:教練技術(shù)與下屬培育 | |
1. 垂直思維與水平思維比較 2. 水平思維方式訓(xùn)練與應(yīng)用 | 3. 心智模式與教練技術(shù)應(yīng)用 4. 卓越教練式管理者的修煉 |
第五模塊:授權(quán)與柔性激勵 | |
1. 柔性激勵--有心動而行動 2. 柔性激勵體系的建設(shè) | 3. 績效考核中常見陷阱規(guī)避 4. 組織持續(xù)的卓越績效 |
第六模塊:心理學(xué)在管理中的應(yīng)用 | |
1. 管理學(xué)心理學(xué)與人本管理 2. 管理決策與心理 | 3. 權(quán)利與影響、領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行 4. 組織行為與激勵 |
第七模塊:公眾演講與影響力提升 | |
1. 公眾演講表達(dá)范式與技巧 2. 會議主持點(diǎn)評總結(jié)發(fā)言 | 3. 演講與個人演講風(fēng)格開發(fā) 4. 如何提升自信樹立威信 |
第八模塊:項(xiàng)目管理 | |
1. 項(xiàng)目策劃與工作分解結(jié)構(gòu) 2. 任務(wù)分解與目標(biāo)管理 | 3. 項(xiàng)目管理的實(shí)用方法工具 4. 項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵素質(zhì) |
三、MBA工商管理課程熱點(diǎn)實(shí)戰(zhàn) | |
第一模塊:核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵人才管理 | |
1. 企業(yè)內(nèi)部人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的提煉與分析 2. 企業(yè)人才測評技術(shù)的具體運(yùn)用 3. 面試技巧、潛質(zhì)評估及薪酬談判 | 4. 高效核心團(tuán)隊(duì)的角色分工及互補(bǔ)策略 5. 企業(yè)留人機(jī)制及寬帶工資制度的運(yùn)用 |
第二模塊:企業(yè)文化與學(xué)習(xí)型組織建設(shè) | |
1. 企業(yè)規(guī)章、性格、文化的提煉與表達(dá) 2. 企業(yè)共同愿景、使命、價(jià)值觀的構(gòu)建 | 3. 企業(yè)文化品牌、視覺形象設(shè)計(jì)與表達(dá) 4. 學(xué)習(xí)型組織建設(shè)與企業(yè)人才培養(yǎng)體系 |
第三模塊:高效管理溝通與商務(wù)談判 | |
1. 管理心理學(xué)與群體溝通藝術(shù) 2. 對上對下與跨部門溝通藝術(shù) 3. 談判高手的常用技法與反制 | 4. 職場、商場、官場溝通技巧 5. 商務(wù)談判的步驟、策略技巧 6. 商務(wù)談判分組模擬點(diǎn)評總結(jié) |
第四模塊:銷售隊(duì)伍建設(shè)與大客戶業(yè)務(wù) | |
1. 市場競爭策略定制與市場規(guī)劃 2. 效率性、效能型銷售團(tuán)隊(duì)組建與考核、激勵模式 3. 產(chǎn)品組合策略及新產(chǎn)品上市管理 | 4. 服務(wù)營銷創(chuàng)新與客戶關(guān)系深度經(jīng)營 5. 銷售隊(duì)伍的日常管理指標(biāo)考核制度設(shè)計(jì) |
第五模塊:危機(jī)管理與新聞媒體應(yīng)對 | |
1. 議題處理與輿論危機(jī) 2. 企業(yè)危機(jī)預(yù)警機(jī)制及危機(jī)管理體系 3. 企業(yè)危機(jī)管理的落實(shí)與考核 | 4. 如何應(yīng)對社會媒體采訪及做好后續(xù)處理 5. 典型企業(yè)突發(fā)事件的處理案例分析 |
第六模塊:時(shí)間管理 | |
1. 時(shí)間的統(tǒng)計(jì)、闡述與時(shí)間管理的沿革 2. 時(shí)間管理的絕招--衣櫥整理法 3. 時(shí)間管理中如何處理各方面的干擾 | 4. 時(shí)間管理的10大殺手 5. 如何處理好“西瓜”與“芝麻” 6. 四象限時(shí)間管理法的實(shí)際應(yīng)用 |
四、MBA工商管理課程特色講座 | |
第一模塊:互聯(lián)網(wǎng)思維、趨勢與應(yīng)用 | |
1. 取勢--基于云計(jì)算、大數(shù)據(jù)的全新商業(yè)模式 2. 優(yōu)術(shù)--網(wǎng)絡(luò)營銷十八般武器:微營銷、事件營銷... 3. 明道--網(wǎng)絡(luò)傳播方式、消費(fèi)行為、營銷手段和創(chuàng)新路徑 | |
第二模塊:中小企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新 | |
1. 股東關(guān)系與企業(yè)永續(xù)經(jīng)營--股東權(quán)益、債權(quán)人權(quán)益 2. 公司治理結(jié)構(gòu)與資本運(yùn)作模式--創(chuàng)新融資模式 3. 中小企業(yè)盈利能力提升的路徑--開源節(jié)流的設(shè)計(jì) 4. 商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新--現(xiàn)金流、融資、稅負(fù)與政策 5. 盈利模式與核心競爭力--定位與核心競爭力的塑造 | |
第三模塊:國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與趨勢分析 | |
1. 全球政治局勢與熱點(diǎn)問題走向及其影響 2. 全球金融局勢與各主要經(jīng)濟(jì)體的貨幣政策觀察 3. 新一屆政府經(jīng)濟(jì)改革措施、力度、廣度分析 4. 影響企業(yè)發(fā)展的未來中國社會經(jīng)濟(jì)大趨勢 5. 中國民營企業(yè)未來發(fā)展機(jī)遇與戰(zhàn)略布局 | |
第四模塊:企業(yè)品牌戰(zhàn)略定位 | |
1. 品牌戰(zhàn)略定位:品牌個性、延伸/老化創(chuàng)新 2. 品牌戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì):價(jià)值觀整合與品牌管理技巧 3. 品牌戰(zhàn)略要素:設(shè)計(jì)、注冊、個性、識別 4. 整合營銷傳播:價(jià)值鏈整合與品牌策劃實(shí)戰(zhàn)案例 | |
第五模塊:中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 | |
1. 納稅人法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對策略 2. 企業(yè)資本運(yùn)作常見法律風(fēng)險(xiǎn) 3. 大陸港澳比價(jià)稅法與合同法 4. 全媒體時(shí)代的企業(yè)公關(guān)危機(jī) |