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時(shí)間地點(diǎn)：2023年

線上：

5月11-13日線上、6月28-30日線上

7月13-15日線上、8月17-19日線上、9月07-09日線上

10月12-14日線上、11月02-04日線上、12月28-30日線上

線下：

5月12-13日長(zhǎng)沙、5月19-20日南京、5月26-27日成都

6月09-10日深圳、6月16-17日西安

7月07-08日重慶、7月21-22日貴陽(yáng)、7月28-29日青島

8月11-12日天津、8月18-19日沈陽(yáng)、8月25-26日上海

9月08-09日昆明、9月15-16日北京、9月22-23日蘇州

10月20-21日廣州、10月27-28日成都

11月10-11日上海、11月17-18日合肥、11月2 4-25日廈門(mén)

12月08-09日昆明、12月22-23日廣州

備注：凡報(bào)名線上課的學(xué)員，保留一期本人線下免費(fèi)學(xué)習(xí)名額。

學(xué)員對(duì)象：政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位檔案工作主管領(lǐng)導(dǎo)；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門(mén)負(fù)責(zé)人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；人才交流中心檔案主管等。

費(fèi)　　用：4200元/人 (包含：課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)

認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書(shū)1000元/人;高級(jí)證書(shū)1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)　

備　　注:

1.高級(jí)證書(shū)申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。

2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國(guó)際注冊(cè)中（高）級(jí)****管理（師）》職業(yè)資格證書(shū)”。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。

3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書(shū)快遞寄給學(xué)員；

課程背景： 

2018年11月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。《條例》全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，深入落實(shí)全國(guó)組織工作會(huì)議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來(lái)從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗(yàn)新成果，對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)各級(jí)各類(lèi)干部人事檔案工作的基本遵循。通知要求，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)要牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實(shí)把干部人事檔案作為新時(shí)代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)。

干部人事檔案管理工作是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人力資源基礎(chǔ)管理工作的重要體現(xiàn)。為幫助各政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位辦公室、人力資源部、黨委辦公室、綜合部、檔案室的領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案在人力資源管理中的重要價(jià)值，全面了解人事檔案管理的政策依據(jù)，提高檔案主管領(lǐng)導(dǎo)和檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。我單位特舉辦“最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管理實(shí)務(wù)操作中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及信息化建設(shè)高級(jí)研討班”。請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加研討和學(xué)習(xí)。

課程收益:

1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過(guò)程中不規(guī)范的操作對(duì)機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)及如何在實(shí)操中糾正以往錯(cuò)誤做法；

2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價(jià)值鏈的位置、作用、重要性； 

3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析人事檔案法律風(fēng)險(xiǎn)的思維能力； 

4、通過(guò)人事檔案管理的重點(diǎn)工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實(shí)戰(zhàn)技能，進(jìn)一步提升人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)的水平；

5、課后加微信群長(zhǎng)期跟蹤答疑解惑；專(zhuān)家隨時(shí)答疑！提供實(shí)用的方法和各種表格；

培訓(xùn)內(nèi)容： 

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析：

1.新條例出臺(tái)背景與舊條例的區(qū)別；

2.新條例對(duì)國(guó)有企事業(yè)單位干部人事檔案的管理影響和要求；

3.國(guó)有企事業(yè)單位如何做好人事檔案內(nèi)容建設(shè)？

4.干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)與要求；

5.新條例中干部人事檔案主要內(nèi)容和分類(lèi)的新規(guī)定；

6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標(biāo)準(zhǔn)與新要求；

7.對(duì)干部人事檔案工作的體制機(jī)制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善；

8.干部人事檔案管理信息化建設(shè)難點(diǎn)；

(二）人事檔案的系統(tǒng)知識(shí)

1.人事檔案的含義和特點(diǎn)；

2．人事檔案的價(jià)值和作用；

3.人事檔案的現(xiàn)實(shí)功能及發(fā)展歷史；

4．人事檔案的載體更新；

5.人事檔案室建立硬件要求；

(三）人事檔案的規(guī)范管理

1.人事檔案的收集；

2.人事檔案的鑒別和審核；

3.人事檔案的整理分類(lèi)，詳細(xì)解析十大類(lèi)的分類(lèi)方法；

4.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解決死檔問(wèn)題方法；

5.人事檔案的技術(shù)加工，介紹檔案整理的加工方法；

6.專(zhuān)家?guī)椭馕雠c人事檔案相關(guān)文件；

7.介紹人事檔案日常工作中處理問(wèn)題技巧和方法；

8.人事檔案的利用服務(wù)；

9.人事檔案的裝訂、轉(zhuǎn)遞；

10.“三齡二歷一身份”、《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》等表格的規(guī)范填寫(xiě)等。

（四）人事檔案的信息化建設(shè)

1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路；

2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)；

3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架；

4.人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)施策略；

5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展及問(wèn)題。

（五）干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作

1.干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核依據(jù)；

2.干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作程序；

3.“三齡二歷一身份”的審定；

4.干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)相關(guān)表格如何填寫(xiě)；

5.審核中疑難問(wèn)題如何處理等；

（六）人事檔案的現(xiàn)實(shí)應(yīng)用及有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避

1.人事檔案與人事制度改革（事業(yè)單位改制）；

2.人事檔案與退休事宜；

3.人事檔案與個(gè)人事項(xiàng)公正等；

4.如何出具有關(guān)證明；

5.人事檔案在提供利用過(guò)程中如何規(guī)避有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)等。

（七）退休人員檔案社會(huì)化管理：

1.退休人員檔案社會(huì)化管理有關(guān)政策及意義；

2.工作流程及注意事項(xiàng)；

3.企（事）業(yè)單位如何確保轉(zhuǎn)出退休人員檔案的質(zhì)量；

4.社會(huì)化管理檔案工作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法。

(八)人事檔案管理的政策依據(jù)解讀

１．《干部人事檔案管理工作條例》解讀2018.11.20

2.《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀2012

3.《檔案管理違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的解讀2013

4.《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》解讀2014

5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范解讀

6.《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀

7.《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》解讀2014

8.《干部檔案工作條例》解讀

9.《干部檔案整理工作細(xì)則》解讀

10.《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》解讀　

11.《干部任免審批表》解讀

12.《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀

13.《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知》解讀

14.《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀

15.新《中華人民共和國(guó)保密法》與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》解讀

16、中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下檔案工作的意見(jiàn)》2014

培訓(xùn)講師：

    孫老師：人事檔案管理實(shí)操專(zhuān)家；人力資源管理與人事檔案改革、信息時(shí)代的人事檔案管理、集團(tuán)企業(yè)檔案信息化專(zhuān)家，特別在人事檔案管理方面有著25年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審專(zhuān)家組成員。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)，通過(guò)有效的互動(dòng)、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。使學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)最大程度的達(dá)成培訓(xùn)目的，提升企業(yè)培訓(xùn)投資回報(bào)。授課親和力強(qiáng)，能有效調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，課堂氣氛活躍，在愉快的氛圍中傳遞態(tài)度、知識(shí)和技能。

    王老師：檔案管理學(xué)專(zhuān)家.中國(guó)人民大學(xué)教授，博士生導(dǎo)師，全國(guó)檔案領(lǐng)軍人才（檔案學(xué)理論研究領(lǐng)域），檔案管理教研室主任，學(xué)術(shù)委員會(huì)委員；中國(guó)檔案學(xué)會(huì)理事，檔案學(xué)基礎(chǔ)理論委員會(huì)委員。發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。主持社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、衛(wèi)生部項(xiàng)目及各種橫向企業(yè)（公司）項(xiàng)目10余項(xiàng)。曾獲中國(guó)人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”優(yōu)秀獎(jiǎng)、國(guó)家檔案局科技成果二等獎(jiǎng)等。近幾年與檔案管理相關(guān)著作共獨(dú)立編寫(xiě)專(zhuān)著3部，主編專(zhuān)著4部，主編教材5部，參加編寫(xiě)教材5部，發(fā)表學(xué)術(shù)文章90余篇。

    張老師：人事檔案管理實(shí)操專(zhuān)家，有近20年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)學(xué)員近5000人，公開(kāi)課培訓(xùn)方面形成了自己特有的授課方法；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審專(zhuān)家組成員。讓培訓(xùn)做到真正落地，解決企業(yè)問(wèn)題，員工得以成長(zhǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)檔案管理的改善，一直是張老師課程中追求的目標(biāo)。學(xué)員需求，針對(duì)性解決，有的放矢，課程實(shí)戰(zhàn)又生動(dòng)，深受企業(yè)與學(xué)員的好評(píng)。

    劉老師：人事檔案管理實(shí)操專(zhuān)家；在人事檔案管理方面有著21年實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)；曾服務(wù)于某央企，是某央企對(duì)下屬單位檔案整理與審核評(píng)審及目標(biāo)管理專(zhuān)家組組長(zhǎng)。帶領(lǐng)公司通過(guò)國(guó)家檔案局集團(tuán)檔案目標(biāo)管理一級(jí)認(rèn)定。在主持并全面負(fù)責(zé)公司干部人事檔案目標(biāo)管理工作中獲得央企本系統(tǒng)內(nèi)二級(jí)單位稱(chēng)號(hào)。劉老師能針對(duì)干部人事檔案管理的痛點(diǎn)、難點(diǎn)給以有效解決方案，并在此基礎(chǔ)上提升干部檔案的管理水平。課程側(cè)重于實(shí)戰(zhàn)，通過(guò)有效的互動(dòng)、引導(dǎo)，激發(fā)學(xué)員的參與度和學(xué)習(xí)積極性。

    陳老師：檔案管理資深培訓(xùn)專(zhuān)家，主講企業(yè)檔案，人事檔案，工程檔案等。資深企業(yè)管理顧問(wèn)，世界500強(qiáng)企業(yè)商學(xué)院最佳人力資源管理專(zhuān)家。

(注：專(zhuān)家排序，不分先后，每期從專(zhuān)家團(tuán)中選派，以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)。）