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杭州招聘面技巧培訓(xùn)班 【參加對象】 企業(yè)董事長、（副）總經(jīng)理、企業(yè)高管、人力資源招聘經(jīng)理、主管/各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等 ...
南京薪酬體系設(shè)計崗位評定績效工資獎金提成培訓(xùn)班 學(xué)員對象：渴望規(guī)范和提升人力資源薪酬管理的董事長、總（副）經(jīng)理、 HR總監(jiān)、經(jīng)理；薪資福利經(jīng)理、專...
重慶崗位分析與薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)班 學(xué)員對象：單位高層薪酬決策人；人力資源經(jīng)理培訓(xùn)；薪酬專員；績效考核專員；勞動關(guān)系主管；工會干部等 費(fèi) 用：200...
武漢績效考核培訓(xùn)班 學(xué)員對象：董事長、總（副）經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)中高階主管及企業(yè)營銷中高層管理人士。 費(fèi) 用：4000元 (包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐、...
西安績效考核與薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)班 學(xué)員對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)培訓(xùn)班、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。 費(fèi) 用：6000元/人 (...
杭州人力資源總監(jiān)培訓(xùn)班【培訓(xùn)費(fèi)用】 5200元/二天（含指定PDF版本教材、贈送二天午餐及茶點(diǎn)） 【授課方式】 案例分享、實務(wù)分析、互動討論、專題研討、...
解決方案面對培訓(xùn)當(dāng)前困惑，培訓(xùn)管理者都期望更好的做好培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)為個人和團(tuán)隊創(chuàng)造更大的價值，推動績效提升，建立完善、高效的培訓(xùn)體系是做好培...
系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握基于信息化和知識管理的企業(yè)檔案管理系統(tǒng)的研修實務(wù)，通過本課程，可實現(xiàn)：學(xué)習(xí)掌握企業(yè)知識管理與檔案信息化原理，建立信息化的知識與檔案...
課程收益 通過該次培訓(xùn)，學(xué)員應(yīng)能： 1、對課程進(jìn)行有效的需求分析 2、設(shè)計有效的培訓(xùn)目標(biāo) 3、對培訓(xùn)材料進(jìn)行有效分類，并演示不同類別信息的最佳呈現(xiàn)技巧...
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