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杭州人力資源培訓(xùn)-杭州人才盤點(diǎn)培訓(xùn)【課程背景】 現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)核心人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有足夠數(shù)量和質(zhì)量的核心人才，誰(shuí)就會(huì)贏得市場(chǎng)的競(jìng)...
杭州人力資源培訓(xùn)-杭州合伙人股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn) 股權(quán)激勵(lì)與合伙制落地咨詢方案班課程背景面對(duì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，老板們?yōu)榱似髽I(yè)的發(fā)展嘔心瀝血，但高管經(jīng)常被挖角跳...
杭州人力資源培訓(xùn)-阿里巴巴人力資源管理培訓(xùn)以下企業(yè)痛點(diǎn)您是否感同身受？生意越來越難做的背后對(duì)組織能力提出了更高挑戰(zhàn)，到底該如何搞定“組織能力”？...
杭州人力資源培訓(xùn)-杭州績(jī)效管理培訓(xùn)【課程特點(diǎn)】1、教練式培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，以教練式培訓(xùn)為主導(dǎo)，便于參與培訓(xùn)者培訓(xùn)后實(shí)操，將所學(xué)轉(zhuǎn)化到工作...
杭州人力資源培訓(xùn)-杭州勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)調(diào)崗降薪、規(guī)章制度、解除辭退策略與成本控制學(xué)習(xí)背景：近兩年來勞動(dòng)爭(zhēng)議一直在高位徘徊，勞動(dòng)關(guān)系問題日益突...
杭州人力資源培訓(xùn)-杭州辦公室文秘培訓(xùn)各有關(guān)單位：辦公室是黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等組織內(nèi)輔助領(lǐng)導(dǎo)管理和綜合服務(wù)的辦事 機(jī)構(gòu)，在工作和發(fā)展中有著舉足輕...
杭州人力資源培訓(xùn)-杭州薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)學(xué)員對(duì)象：?jiǎn)挝桓邔有匠隂Q策人；人力資源經(jīng)理；薪酬專員；績(jī)效考核專員；勞動(dòng)關(guān)系主管；工會(huì)干部等。 課程簡(jiǎn)介：hr的...
杭州人力資源培訓(xùn)-杭州績(jī)效考核培訓(xùn)課程背景： 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為...
【課程總覽】伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，科技創(chuàng)新日新月異、市場(chǎng)沖擊和挑戰(zhàn)更加激烈，企業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。資源、技術(shù)等方面的區(qū)...
授課時(shí)間：每?jī)蓚€(gè)月周末上課3天，集中一年時(shí)間，可靈活選擇循環(huán)上課，共18天。授課地點(diǎn)：北京 清華大學(xué) 主講老師：以清華大學(xué)等首都知名高校的教授、知...
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